Meta启动7800人规模裁员 7000人转岗全力押注AI战略转型

当地时间2026年5月，社交媒体巨头Meta宣布启动近期科技行业最大规模重组之一：计划全球裁员约10%涉及7800名员工，同时将7000名现有员工调整至AI相关项目。Meta首席人事官珍妮尔·盖尔表示，本次调整核心是优化公司AI架构，推进可替代常规人工任务的AI智能体研发落地。

有Meta内部员工透露，本次重组通知于当地时间周三早间通过内部邮件全员发放，不少非核心业务部门的员工在打开邮件时才得知自己要么被列入裁员名单，要么需要在72小时内完成转岗流程对接，整个内部沟通渠道在通知发布后一小时内一度陷入瘫痪。

过去五年，Meta累计投入超1200亿美元押注元宇宙赛道，但旗下VR/AR产品的出货量、用户留存率始终未达预期，商业化路径更是迟迟未能跑通。而2024年以来，生成式AI、AI智能体赛道快速爆发，OpenAI推出的GPT系列智能体已经拿下超过2000万企业用户，谷歌、微软等竞品也先后完成了全产品线的AI改造，Meta在核心营收的广告赛道已经开始被AI驱动的竞品抢走市场份额，本次All in AI的调整本质上是其追赶行业差距的必要动作。

珍妮尔·盖尔在内部备忘录中明确提到，本次转岗的7000名员工将全部进入“AI赋能工作”计划下辖的应用AI工程、智能体转型加速器两大核心团队，核心目标是在18个月内落地可覆盖80%内部行政、运营、审核工作的AI智能体，后续还将向广告主、企业用户开放相关能力。

为了获取真实的人类工作流数据训练模型，Meta已经在内部员工的办公设备上强制安装了鼠标追踪、操作行为记录软件，所有员工的日常办公操作数据都会被匿名化处理后用于模型训练，这一措施也引发了不少员工关于数据隐私的质疑。

本次裁员已经引发了Meta内部的大规模抗议，有员工在内部论坛发起的反对强制转岗投票已经获得超过3万人签名支持。而从整个科技行业来看，Meta的调整并非个例：2026年以来，包括谷歌、亚马逊、微软在内的科技巨头已经先后启动了AI导向的组织优化，累计优化非AI部门员工超过22万人，AI赛道的人才缺口已经扩大至40万人，传统互联网岗位的收缩潮还将持续至少2年。

有行业分析师指出，科技巨头集体将资源向AI倾斜，会进一步加快AI技术的落地速度，但也会带来短期内的失业潮、劳动者权益保障等新的问题，相关监管政策也需要跟上行业变化的速度。