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2026年4月16日，抖音集团副总裁李亮公开辟谣“DeepSeek95后核心研究员郭达雅以近亿元年薪入职字节跳动”传闻，称相关报道不实，字节近期无亿元级年薪招聘计划。李亮同时披露字节AI核心Seed团队执行统一薪资体系，由现金、字节期权、豆包期权构成，无对赌条款，骨干收益与AI业务增长深度绑定。
进入2026年，国内大模型赛道的竞赛已经从技术迭代延伸到人才争夺的白热化阶段，动辄数百上千万的核心研发人员薪酬传闻屡见不鲜，近期一则“DeepSeek核心研究员拿近亿元年薪入职字节跳动”的消息，更是直接点燃了公众对AI人才薪酬天花板的讨论热度。
这则传闻最早出现在行业垂直社群，消息称DeepSeek95后核心研究员郭达雅接受字节跳动开出的近亿元年薪offer，将加入负责豆包大模型研发的Seed团队。
由于DeepSeek近年凭借多项大模型技术突破跻身国内第一梯队，其核心研发团队成员一直是头部厂商挖角的重点对象，而字节跳动的豆包产品当前占据国内C端大模型近4成市场份额，正处于扩张期，因此消息一出迅速引发全行业关注。4月16日晚间，李亮通过个人社交账号正式回应，明确表示相关报道完全不实，字节跳动近期从未设置过亿元级别的入职年薪招聘岗位。
在辟谣的同时，李亮也首次对外披露了字节跳动AI核心研发团队的薪酬体系。据介绍，整个Seed团队的技术人员均执行统一的薪酬标准，薪资由现金、字节跳动期权、豆包期权三部分构成，所有期权采取四年期全额归属制度，不存在任何附加考核的对赌条款。
针对外界好奇的“亿元收益”可能性，李亮解释称，网传的近亿元收入并非入职时约定的固定年薪，而是浮动的期权预期收益：如果豆包等AI业务未来发展超预期，核心技术骨干四年后累计的期权价值确实有可能达到数亿元级别，但这部分收益完全取决于业务成长带来的期权价格上涨，并非刚性的劳动报酬。
此次辟谣也揭开了AI行业薪酬传闻的普遍误区：多数网传的“天价年薪”，本质上都是把绑定业务增长的长期期权收益，等同于入职即可拿到的固定薪酬，才制造出了远超实际的薪酬噱头。
据行业调研机构此前发布的报告，当前国内大模型领域顶尖研发人才的固定年薪普遍在200-500万元区间，有成熟技术成果的核心研究员可以拿到更高的期权激励，但固定薪酬部分极少突破千万元级别。随着大模型行业逐步从技术研发转向商业化落地，头部厂商的人才激励策略也在发生变化，和业务增长绑定的长期激励占比持续提升，既能够降低企业短期成本，也能绑定核心人才与企业的长期发展利益。
在业内人士看来，字节此次主动公开AI团队薪酬体系，也反映出头部厂商正在尝试打破行业薪酬的信息差，避免不实的天价薪酬传闻扰乱人才市场秩序，为整个行业的人才流动建立更理性的预期。
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