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2026年4月，英伟达首席执行官黄仁勋向OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼通报，英伟达旗下1万名来自工程、法务、营销等全部门员工，已提前接入基于GPT-5.5技术的OpenAI Codex编程工具。黄仁勋推动全员推广使用该工具，英伟达还配套搭建了Codex实验室，将推出系列培训帮助员工掌握工具，目前内部试用已取得显著成效。
不同于行业内多数企业仅将AI编程工具开放给技术开发团队的做法，英伟达此次将OpenAI Codex的试用权限下放至所有部门的1万名员工，覆盖从产品研发、代码开发，到法务审核、营销策划、财务核算、人力资源等全流程岗位。黄仁勋明确提出，要求所有员工主动试用工具，并将Codex定义为服务全员的“智能队友”，而非程序员专属的开发辅助。
为了降低不同岗位员工的使用门槛，英伟达内部专门搭建了Codex实验室，计划在未来几周内推出多场线上专题研讨会，针对不同岗位的使用场景做分享培训，帮助员工挖掘工具价值，快速适配AI辅助的工作模式。
OpenAI Codex原本就是OpenAI专为编程场景开发的大模型工具，此次面向英伟达开放的提前试用版本，核心底座升级为最新的GPT-5.5，通用能力得到大幅提升。除了代码生成、调试等传统编程需求，新版本Codex也能胜任文案撰写、合同梳理、数据整理等非技术岗位的日常工作，这也是英伟达能够推动全岗位覆盖的核心基础。
作为全球AI算力领域的龙头企业，英伟达此次全员试用AI工具的动作，被看作是AI商业化落地的标志性事件。过去几年，AI大模型更多停留在试点项目或技术岗应用阶段，而头部科技公司推动全员适配AI工具，意味着AI已经从行业概念转变为企业的基础生产工具。
黄仁勋在沟通中强调，Codex能够为员工提供超出以往的工作能力，帮助团队实现更快、更智能的工作方式。此次大规模全岗位试用，也将为OpenAI积累B端企业大规模使用AI工具的真实数据，进一步推动下一代通用AI产品的商业化落地。
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