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2026年6月，OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼公开驳斥近期市场热议的“企业引入AI即裁员”论调，明确指出实际应用AI程度最高的企业反而在招聘上投入更大，多数宣称因AI裁员的企业本质是管理层借技术为由掩盖自身决策问题，他同时坦言AI对就业市场的长期重塑效应目前仍无绝对定论。
近半年来，全球科技、金融、互联网等多个领域的裁员公告中，“AI替代人力”已经成为仅次于业务收缩的第二高频理由，不少职场人将AI视为职业安全感的最大威胁，这一普遍认知近期遭到了OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼的公开反驳。
奥特曼在公开活动中明确表示，自己通过跟踪大量企业对OpenAI产品的使用情况发现了一个和公众认知完全相反的事实：那些真正深度落地AI应用、AI在业务流程中渗透率最高的企业，反而是当前招聘市场上投入最多的主体。
与之形成鲜明对比的是，那些高调对外宣称“因引入AI削减岗位”的企业，往往是AI转型进度最慢、技术应用程度最低的群体。在奥特曼看来，这类企业的裁员本质和AI无关，只是管理层为了降低裁员沟通成本、缓和舆论压力找到的“方便借口”，把技术当成了掩饰自身决策失误的挡箭牌。
奥特曼也坦言，自己此前对大语言模型的发展判断存在偏差，低估了AI模型能力的不均衡性：当前的AI模型在特定标准化任务上表现远超人类，但在需要复杂逻辑判断、跨领域协调、情感沟通的任务上，能力仍然存在明显短板，远远达不到完全替代人力的水平。
他同时提到，在观察了大量企业使用OpenAI编程辅助工具的情况后，自己对AI时代的就业前景比此前更加乐观：多数企业没有用这类工具裁掉程序员，反而把程序员从重复的基础代码工作中解放出来，投入到新产品研发、业务创新等领域，不少企业甚至为此扩招了更多技术人员。不过奥特曼也并未给AI的就业影响打包票，称其长期对就业市场的重塑效应仍然有待观察。
奥特曼的这一表态也引发了行业对AI与就业关系的重新讨论。不少行业分析师指出，AI本质上是中性的生产工具，到底是替代人力还是创造新岗位，核心取决于企业的发展策略：如果企业将AI定位为降本工具，自然会选择裁员压缩成本；如果企业将AI定位为扩能工具，就会把节约下的人力投入到新业务线，反而会创造更多新的就业岗位。
目前全球范围内的AI落地仍处于早期阶段，随着技术的进一步成熟，未来AI对就业市场的影响可能会呈现更加分化的特征，不同行业、不同岗位受到的影响也会存在明显差异。
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