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2026年6月16日，字节跳动旗下负责大模型业务的Seed部门宣布将内部AI业务专属激励工具“豆包股”价格上调至14.85美元，较2026年4月首次公布的价格上涨13.5%，同期字节整体期权涨幅仅为2.63%。该激励计划2025年10月推出，采用虚拟股加回购模式，是字节绑定AI核心人才的核心机制。
这份内部通知发出后，Seed部门的员工沟通群里很快就出现了大量讨论，不少持有豆包股的核心研发人员算了一笔账：如果是4月回购时持有的1万股豆包股，本次调整后账面浮盈已经超过10万元人民币，收益远高于同期的理财、甚至大部分互联网公司的通用期权涨幅。
豆包股的诞生，本身就是字节为大模型业务开的“特例”。2025年10月，为了应对愈演愈烈的AI人才争夺，字节Seed部门牵头推出了这套独立于公司通用期权体系的激励计划，仅面向大模型业务线的核心研发、产品、运营人员开放，采用虚拟股+定期回购的模式，员工无需出资认购，达到绩效要求即可获得对应额度，公司每季度会根据豆包业务的增长情况调整回购价格。
2026年4月15日，字节首次启动豆包股回购，当时公布的回购价格为13.08美元；仅一个月后，Seed部门就宣布推出灵活兑换规则，符合条件的员工可以自主选择将部分年终奖按照当时的价格兑换为豆包股，享受后续的增值收益。
本次调整最受关注的，无疑是豆包股和公司整体期权的涨幅差：13.5%的涨幅是同期字节整体期权2.63%涨幅的5倍有余，这也直接体现了大模型业务在字节内部的优先级。
据了解，目前字节旗下C端大模型产品豆包的月活跃用户已经突破8000万，2026年第一季度的商业化收入同比增长320%，无论是用户规模还是商业化增速，都跑赢了公司旗下的大部分传统业务。有内部人士透露，豆包股的定价直接和业务的收入、用户增长数据挂钩，后续随着豆包商业化的进一步推进，价格还有继续上涨的空间。
从行业层面来看，当前国内大模型赛道核心人才缺口已经超过30万，顶尖算法工程师的年薪报价较2023年上浮超过40%，单独设置业务专属激励，已经成为头部科技公司留住核心人才的标配手段。
事实上，为核心业务设置独立激励体系的做法，在全球科技行业已经有不少先例。OpenAI此前就推出了针对核心研究人员的利润分享计划，符合条件的员工可以获得大模型业务的利润分成，收益远高于普通的期权奖励；国内百度、阿里等也都为大模型业务线设置了单独的激励池，收益直接和AI业务的表现挂钩。
不同于传统的全员期权，这类AI业务专属激励的针对性更强：一方面可以降低公司的现金支出压力，另一方面也能让核心员工的收益和业务增长直接绑定，避免核心团队被竞品挖角。有行业分析师预测，未来2年内，会有超过60%的布局大模型业务的科技公司，推出类似的专属激励机制。
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