DeepSeek Harness启动全球招聘面向中文技术人才扩容核心团队

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3 个月前

风向

2026年6月，头部AI中企深度求索旗下DeepSeek Harness团队负责人崔添翼通过海外社交平台公开宣布启动全球招聘，固定开放研究员、研发工程师、产品经理三类核心岗位，招聘不设国籍限制仅要求具备中文工作能力，目前深度求索在招岗位总数已达121个，凸显国内AI企业对尖端大模型人才的迫切需求。

崔添翼在此次公开发文中并未回避团队的人才缺口现状，直言“现阶段业务推进速度远超团队扩张节奏，核心岗位长期处于缺人状态”，此番表态也打破了不少海外技术人才对国内AI企业招聘仅面向本土的固有印象。

随着全球大语言模型产业从技术迭代进入商业化落地的关键阶段，智能体（Agent）、多模态交互等前沿方向的技术人才成为全球AI厂商争夺的核心资源。国内AI企业凭借更快的落地节奏、更充足的算力资源支持，在人才吸引上的竞争力持续提升。

此次DeepSeek推出的招聘规则极具灵活性：招聘不设国籍限制，仅要求候选人具备中文工作能力，既保障了团队协作的流畅性，也为全球范围内的华人技术人才、对中文场景感兴趣的外籍人才打开了通道。

从官网发布的岗位详情来看，DeepSeek Harness此次的人才选拔标准也明显向技术能力倾斜。以Agent Harness研发工程师岗位为例，任职要求中并未对工作经验年限设置硬性门槛，而是将核心考察点放在大模型相关技术积累、技术视野和落地实操能力上，哪怕是刚毕业的青年技术人才，只要具备足够的技术即战力，也能获得核心岗位的入职机会。这种去资历化的招聘逻辑，也符合尖端AI技术领域创新依赖人才个体能力的行业特性。

第三方招聘平台的统计数据显示，目前DeepSeek母公司深度求索的在招岗位总数已经达到121个，覆盖大模型预训练、智能体研发、全栈开发、产品运营等全产业链环节，此次Harness团队的全球招聘只是其整体人才扩张计划的一部分。

近年来，随着国内AI产业的快速崛起，越来越多的本土头部AI企业开始打破地域限制，面向全球吸纳优质技术人才，而要求中文工作能力的规则，也能帮助引入的人才更快适配国内场景的落地需求，实现技术研发与本土市场的无缝衔接。

DeepSeek 大语言模型智能体 AI人才招聘

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