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2026年6月23日，国内人工智能厂商MiniMax（稀宇科技）推出重磅零对价股权激励计划，向执行董事赵鹏宇、全体员工及合作伙伴合计授出116.88万股，按当日515港元收盘价计算总市值约6亿港元，本次激励无绩效考核要求，仅以留任为归属条件，凸显AI行业人才竞争加剧背景下，厂商绑定核心人才的策略导向。
近半年来，国内大模型赛道的人才流动率始终维持在20%以上，头部厂商核心算法岗的跳槽溢价普遍超过50%，甚至出现过核心团队整组被竞品挖走、导致项目停滞半年的案例，AI人才争夺战已经从“抢外部增量”进入“保内部存量”的新阶段。
就在全行业都在头疼怎么留住核心人才的节点，MiniMax的股权激励计划给出了一个极具冲击力的方案。根据公开披露的信息，本次合计授出的116.88万股全部为零对价，获得方不需要支付任何购买成本。具体分配上，执行董事赵鹏宇获授25万股，对应市值约1.29亿港元；908535股分配给普通员工，对应市值约4.68亿港元；剩余10241股则授予为公司提供服务的外部合作伙伴。
值得注意的是，和绝大多数绑定业绩指标、KPI考核的股权激励不同，本次MiniMax授出的股份没有任何绩效目标限制，只要激励对象在规定归属期内留任，即可全额解锁对应股份，相当于直接给核心群体发放了一笔“留任奖金”，彻底打消了普通员工“拿不到激励”的顾虑。
作为国内大模型赛道的第一梯队厂商，MiniMax近期在多模态大模型、端侧推理框架等领域接连取得突破，正处于从技术研发转向大规模商业化落地的关键节点。对于这类技术驱动型公司而言，核心研发人员、产品团队的稳定性，直接决定了技术迭代速度和商业化落地的效率。
行业分析师测算，如果MiniMax的核心算法团队出现30%的人员流失，重新招人、磨合、补位的成本至少在10亿元以上，远高于本次6亿港元的激励支出。这种“去绩效化”的激励逻辑，本质上是把公司发展的红利直接和全体核心参与者绑定，既是对过往贡献的认可，也传递了和团队长期发展的明确信号。
MiniMax的这次股权激励，也给整个AI行业释放了明确的信号：人才竞争已经从单纯的高薪挖角，上升到了长期利益绑定的阶段。此前行业常见的高薪、签字费等短期激励，已经很难留住愿意长期陪跑的核心人才，股权等长期激励工具的普及度正在快速提升。
不少行业人士预测，接下来会有更多头部AI厂商跟进类似的普惠型股权激励政策，尤其是处于商业化关键期的大模型、AI应用厂商，会把人才利益绑定作为核心竞争力之一。毕竟对于AI公司而言，所有的技术、产品、资源最终都要靠人来落地，人才护城河才是最牢固的竞争壁垒。
对于整个AI行业而言，如何建立更公平的利益分配机制，让普通员工也能分享公司成长的红利，也会成为接下来行业健康发展的重要命题。
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