美国时间2026年7月14日，人工智能头部企业OpenAI就苹果公司此前发起的商业秘密侵权诉讼发布官方回应，明确指出该诉讼缺乏核心事实支撑与法律依据，相关指控完全不成立。此前苹果曾指控多名跳槽至OpenAI的前员工泄露核心生成式AI技术机密，本次回应是OpenAI针对该诉讼的第二次官方表态，引发全球科技行业对跨巨头人才流动合规问题的广泛讨论。
本次诉讼的导火索是2026年上半年，苹果内部负责下一代Siri升级项目的6名核心工程师集体离职加入OpenAI。苹果在6月下旬提交给加州当地法院的起诉书中提到，上述员工参与了苹果耗时3年、累计投入超20亿美元研发的端侧多模态交互技术研发，离职时带走了包含核心算法逻辑的涉密文档，要求OpenAI停止使用相关技术，并支付总计12亿美元的侵权赔偿金。
作为全球消费电子和人工智能领域的两大头部企业，苹果与OpenAI的竞争近两年持续升温。苹果原本计划在2026年秋季发布的新一代iOS系统中搭载全面升级的Siri，直接对标OpenAI的GPT系列端侧产品，核心团队的集体离职直接导致该项目发布时间推迟至少3个月。
本次声明是OpenAI针对该诉讼的第二次正式表态，相较于6月底仅强调“员工入职合规”的模糊回应，本次公告的措辞更为强硬，也公布了更多细节。
OpenAI在声明中明确表示，苹果提交的所有“涉密代码”举证，均为人工智能领域通用的开源大模型优化方案，并不属于苹果的专属商业秘密。同时OpenAI还公开了涉事员工的入职背调记录，证明上述人员入职时已按照公司规定提交了知识产权合规承诺，未携带任何来自前雇主的涉密资料。
有硅谷知识产权领域的律师透露，苹果目前提交的举证材料中，并没有直接证据证明OpenAI的产品使用了其专属技术，仅依靠员工的工作经历主张侵权，胜诉概率极低。
此次两大科技巨头的诉讼纠纷，本质是全球AI人才缺口持续扩大背景下，企业人才争夺的极端表现。根据全球信息技术行业协会2026年发布的报告，目前全球AI核心技术人才缺口已超过370万，头部科技企业的核心研发人员年流动率高达17%，类似的商业秘密侵权诉讼近两年已累计发生超过20起。
不少行业观察人士指出，本次诉讼的判决结果很可能成为AI领域人才流动合规的标志性判例，不管最终结果如何，都将对后续科技公司的竞业限制规则、商业秘密界定标准产生深远影响，甚至可能推动相关行业监管政策的调整。
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