问小创
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2026年7月，由武汉市人社局指导举办的“AI赋能未来”青年群体AI求职能力公益培训正式开课，学员覆盖70后到05后全年龄段，包含退役军人、应届毕业生、重返职场的全职妈妈等多类群体。其中有18年央企任职经历的49岁退役军人万晓明每日投入4小时学习AI与自媒体，尝试借助AI工具开拓职业第二曲线的经历引发广泛讨论。
7月15日武汉人才服务中心的培训教室里，万晓明攥着写满批注的AI操作手册第一个举手发言，洪亮的嗓门让全场注意力都落到了这位头发已经泛白的退役军人身上。他上周刚刚办完待了18年的央企的离职手续，正处在职业转型的迷茫期，但他最先排除的选项就是“躺平”。
这场由武汉市人社局牵头的公益培训，招收的学员年龄跨度创下了当地职业培训的新纪录：最年长的学员是1977年出生的万晓明，年纪最小的学员是2005年出生的高职应届毕业生，中间还有30+准备重返职场的全职妈妈、工作3年想转岗的行政人员、希望提升团队效率的小微企业主。
所有人的目标高度一致：掌握实用的AI工具操作能力，给自己的职业竞争力加码。万晓明给自己定的计划是每天固定投入4小时学习AI工具操作和自媒体运营，他已经学会用AI生成短视频脚本、整理行业调研报告，“我这个年纪找传统岗位没有优势，但会用AI做内容就是我的新竞争力”。
不少学员报名时都以为，所谓的AI培训就是教大家怎么和大语言模型聊天。直到上了第一堂课才发现，培训内容全是和求职、工作直接挂钩的实用技能：用AI优化简历和求职信、测算目标岗位的能力匹配度、用AI完成数据整理和分析、用AI生成新媒体运营的全流程方案。
负责授课的AI行业资深产品经理李然透露，课程设计阶段就刻意去掉了所有偏理论的内容，所有知识点都对应一个可落地的工作场景，“我们要教的不是怎么和AI玩，是怎么让AI帮你干活”。根据招聘平台最新的调研数据，具备基础AI工具应用能力的求职者，offer获取率比同资历的普通求职者高出42%，薪资平均高出18%。
武汉市人社局相关负责人透露，这次公益培训是当地“AI就业赋能计划”的首场活动，接下来半年内还会推出24场同类免费培训，预计覆盖全市各类求职者超1万人次，重点向中年转岗群体、应届毕业生、灵活就业人员倾斜。
在不少业内人士看来，这类面向普通大众的AI技能普惠培训，正在抹平不同年龄、不同背景群体之间的数字鸿沟。此前AI技术的红利更多向互联网、科技行业从业者倾斜，而随着低代码、轻量化AI工具的普及，以及这类公益培训的推广，普通劳动者也能快速掌握AI工具的使用方法，借技术红利实现职业发展的跃升。
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