2026年8月披露的最新法庭文件显示，苹果针对OpenAI的商业秘密调查范围进一步扩大，新证据显示除首批涉案人员外，另有多名苹果前员工涉嫌在离职后违规保留、访问公司内部机密信息，或存在向OpenAI传递相关敏感数据的行为。本次纠纷也是全球AI研发竞争白热化背景下，科技巨头之间数据安全与人才争夺矛盾的典型案例。
近两年生成式AI落地速度持续加快，苹果的端侧智能系统Apple Intelligence在2026年WWDC开发者大会推出后，仅两个月测试用户量就突破2.3亿，被视为苹果对抗OpenAI消费级AI产品的核心布局。而OpenAI为了拓展端侧AI、多模态交互等新业务线，也在持续从硅谷科技公司挖掘核心技术人才，过去18个月已有超过40名苹果核心部门员工入职OpenAI，覆盖自动驾驶、Siri研发、端侧模型压缩等多个敏感业务线。
苹果在提交给加州北区联邦法院的最新文件中披露，此前针对两名前Siri团队员工的商业秘密诉讼中，技术团队通过调取内部权限日志、云端访问记录发现，另有至少7名未纳入首批调查范围的前苹果员工，存在离职后未上缴内部权限、多次远程访问涉密研发文档的记录，其中3人的访问IP地址与OpenAI办公网络重合。目前苹果已向法院申请调取上述人员与OpenAI的工作沟通记录，OpenAI暂未就本次调查进展公开回应。
本次纠纷并非个例，全球科技行业过去一年围绕AI研发的商业秘密纠纷同比上涨62%。一方面，不少科技企业存在离职员工权限回收不及时、涉密文档权限颗粒度过粗的管理漏洞，另一方面，AI公司为了快速迭代技术，往往对人才携带的过往项目经验缺乏明确的合规边界引导。有数据安全领域律师指出，AI研发涉及的训练数据、算法逻辑等资产的权属判定相对模糊，很多员工容易混淆个人技术积累和公司商业秘密的边界，后续类似纠纷大概率会进一步增多，全行业亟需建立统一的AI研发数据合规规范。
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