2026年8月，OpenAI正式向美国联邦法院提交申请，要求驳回苹果此前提起的商业机密窃取诉讼，称相关指控毫无事实依据、前期调查严重不足，直指苹果意图借虚假诉讼弥补自身在AI人才市场的竞争劣势。目前两家科技巨头的法律对抗已正式升级，核心争议已从窃密事实认定延伸至科技行业人才流动的规则边界。
在8月6日公开的法院文书中，OpenAI代理律师直接引用苹果公司曾在其他诉讼中使用的表述直斥诉状：“这桩诉讼烂透了”。这份提交于周三晚间的文件显示，苹果此前提交的证据全部来自断章取义的内部通信记录，以及被刻意脱离背景的正常职场行为，完全不构成商业机密窃取的有效佐证。
近期双方的人才摩擦本质上是AI硬件赛道布局冲突的直接体现。OpenAI正在推进自有AI终端产品的研发，急需拥有消费级硬件量产经验的资深工程师，而苹果作为消费电子行业的龙头，一直是硬件人才的核心供给方之一。与此同时，苹果自身的AI功能落地进度不及市场预期，内部AI团队的人才流失率近一年来上升了12%，其中超过三成的离职工程师选择加入OpenAI等AI初创巨头。
OpenAI在抗辩文件中明确表示，公司顶级硬件高管在面试苹果员工时完全遵循了行业通用招聘标准，不存在任何诱导泄密、窃取商业机密的不当行为。而被苹果指控参与窃密的OpenAI员工，实际上只是在为打算离职的前苹果同事提供普通的职业咨询，并未涉及任何苹果内部机密信息的交接。
OpenAI方面强调，苹果在没有完成内部调查的情况下仓促提诉，本质上是将正常人才流动污名化为窃密行为，既不符合行业惯例，也没有足够的法律支撑，其核心目的是通过诉讼威慑内部员工，掩盖自身在人才吸引力上的短板。
目前这桩诉讼已经引发了硅谷科技行业的普遍关注，多家科技公司的人力资源负责人都表示，该案的判决结果将直接影响未来科技行业人才流动的宽松度。如果苹果的诉讼请求得到支持，后续头部公司很可能会效仿通过诉讼手段限制员工流动，反而会抑制整个行业的创新效率。
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