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8月13日腾讯正式启动2026届AI产品经理培训生招聘项目，开放覆盖混元大模型、WorkBuddy等AI原生产品及游戏、社交、金融、云等垂类场景的20余个专属岗位。项目配套核心业务定岗、双导师制、跨部门实训等成长资源，面向2026年1月1日至2027年12月31日毕业的全球大学生开放投递。
随着大模型技术进入规模化落地期，既懂AI技术逻辑、又懂用户需求和场景运营的复合产品人才，已经成为科技巨头争抢的核心资源。此次腾讯开放的AI产培生专项，正是其布局AI人才梯队的核心动作之一。
AI已经被明确列为腾讯的长期发展战略，对应的人才布局也在持续升级。早在2025年，腾讯就将运行多年的传统“产品经理培训生”项目全面升级为“AI产品经理培训生”，今年是该专项升级后的第二次招聘，岗位规模、培养资源都较去年有明显提升。
从行业整体来看，当下AI赛道的人才竞争已经从算法端延伸到产品端，具备AI技术认知和产品落地能力的复合人才缺口超过百万，头部企业普遍通过定制化校招项目提前锁定顶尖应届生。
本次开放的20余个专属岗位，覆盖了腾讯目前最核心的AI业务线：既包括混元大模型、AI办公助手WorkBuddy等AI原生产品，也涉及游戏、社交、金融、云服务等腾讯传统优势场景的AI落地业务。
为了帮助新人快速成长，项目提供了行业内顶尖的培养资源：入职即定岗核心AI业务，无需轮岗即可直接参与核心项目；采用双导师加跨团队导师制，既有直属业务导师带教，也可对接跨部门的AI技术专家答疑；同时配套跨部门AI实训课程、产品能力+AI技术能力的双线培养体系，帮新人快速补足复合能力。此外，该项目还提供极具市场竞争力的薪酬待遇，向顶尖AI人才倾斜。
本次招聘面向2026年1月1日至2027年12月31日期间毕业的全球大学生，求职者可登录腾讯招聘官网join.qq.com，选择“人才专项”分类下的“AI产品经理培训生”通道投递简历。
业内普遍认为，当前AI产业的竞争已经从底层技术研发转向场景落地效率，产品经理作为衔接技术能力和用户需求的核心角色，其专业能力直接决定了AI产品的市场表现。
腾讯的AI产培生专项，本质上是在为AI场景落地提前储备人才梯队。这套定向培养的体系，不仅能快速填补自身业务的人才缺口，也将为整个AI行业输出一批懂技术、懂产品的复合人才，推动整个行业的落地进程。
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