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2026年8月27日，OpenAI联合苹果前高管唐坦、刘畅，及苹果前首席设计官Jony Ive创办的io Products共同向法院提交请愿书，请求带偏见地驳回苹果此前提起的商业秘密窃取诉讼，彻底阻止苹果就同一事由再次起诉。本次申请是双方针对人才流动、技术产权纠纷法律博弈的最新升级，此前苹果曾指控两名前雇员跳槽时窃取公司机密信息。
不同于普通驳回申请，本次OpenAI方提出的“带偏见地驳回”一旦获得法院支持，意味着苹果将永久丧失就同一事实提起诉讼的权利，相当于司法层面直接认定苹果的诉讼主张缺乏合理性。
本次纠纷起源于数周前苹果发起的诉讼，苹果方面称前雇员唐坦、刘畅在跳槽至OpenAI及io Products期间，非法获取并泄露公司涉密信息，甚至指导其他求职者规避苹果内部的安保审查系统。除主张民事赔偿外，苹果还向法院申请了初步禁令，要求禁止被告方使用相关专有信息，同时申请加快取证流程以评估自身损失。此前OpenAI曾提交第一轮驳回动议，但被苹果以“指控具体、证据明确”为由反驳，本次请愿是双方诉讼博弈的最新进展。
本次案件之所以引发全行业关注，核心在于涉案方的特殊身份：一边是手握消费电子领域海量专利、对内部保密要求极高的苹果，另一边是当前生成式AI赛道的领头羊OpenAI，外加苹果前设计灵魂人物Jony Ive创办的硬件公司io Products——此前市场早已传出OpenAI与io Products合作研发AI硬件的消息，唐坦、刘畅两人正是该项目的核心招募人才。
近两年AI赛道爆发式增长，顶尖AI人才流动的频率远高于传统科技行业，关于“商业秘密的边界到底在哪”的争议也越来越多。不少科技从业者吐槽，部分企业动辄以“窃取商业秘密”为由起诉跳槽员工及新东家，本质是通过法律手段限制人才流动，而法院的判决结果往往会成为整个行业的参考标杆。
有行业法律专家指出，如果本次OpenAI方的请愿获得支持，意味着未来科技企业要以“商业秘密窃取”为由起诉跳槽员工，必须拿出更具说服力的实质性证据，不能仅凭员工接触过涉密信息、跳槽到竞品公司就发起诉讼，这将大大降低AI人才流动的法律风险。
反之如果法院驳回了本次请愿，苹果的诉讼将进入正式审理流程，一旦苹果胜诉，OpenAI不仅可能面临高额赔偿，其与io Products的AI硬件研发进度也可能受到波及。目前整个AI行业都在密切关注本案进展，其最终判决结果很可能重塑未来数年科技行业的人才流动规则。
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