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2026年3月，马斯克旗下人工智能公司xAI爆发创始团队离职潮，张国栋、刘浩天、戴子航等3名核心创始人先后出走，仅余2名创始人留任。马斯克公开致歉承认公司早期架构存在缺陷，目前正全面重构团队，已挖来AI编程工具公司Cursor两名高管，后续将推出名为“数字擎天柱”的全新产品。
上周四，xAI图像生成产品线负责人张国栋的一封内部离职信，撕开了这家明星AI创业公司的团队震荡缺口。作为Grok多模态能力的核心研发者之一，张国栋的离职迅速引发行业关注，仅隔一天，负责大模型训练框架的创始人刘浩天也在个人社交平台公开确认离职，坦言自己“燃尽了”，未透露下一步去向。
紧接着，负责大模型推理优化的戴子航也被证实已办理完离职手续。至此，xAI最初的7人创始团队中，仅剩曼努埃尔・克罗伊斯和罗斯・诺丁两人仍在公司任职。马斯克在随后的全员会上公开致歉，坦言xAI早期建设存在明显不足，公司架构从根本上就没有搭建完善，才导致了核心人才的流失。
针对团队缺口，马斯克给出的解决方案是双管齐下：一方面，他亲自带队和招聘负责人回溯过去两年的所有面试记录，重点联系当时能力达标但因HC不足、方向不匹配等原因未被录取的优秀候选人，马斯克坦言“过去几年错过了太多有才华的人，这是我作为管理者的失误”。
另一方面，xAI已经完成了对外部核心人才的挖角，成功招揽AI编程工具初创公司Cursor的两名高管加入，二人将负责xAI后续代码生成相关的产品线，该业务也是xAI对接特斯拉工业场景需求的核心板块。
团队震荡并未打乱xAI的产品布局，马斯克近期透露，对接特斯拉Optimus人形机器人的智能交互核心产品“数字擎天柱”已经进入内部测试阶段，该产品将把xAI大模型的多模态理解、决策能力与人形机器人的运动控制体系深度打通，未来可以实现用户用自然语言直接下达复杂操作指令。
目前该项目由留任的创始人曼努埃尔牵头，新加入的Cursor高管团队将负责其中的自动编程、动作逻辑生成模块，预计最快将于今年二季度开启小范围邀请测试。
近两年全球AI赛道的人才竞争持续升温，核心技术人员的年薪普遍上涨30%以上，而类似xAI这样的明星初创公司，往往存在战略迭代快、工作强度高、管理体系不完善等问题，核心人才流失率远高于传统科技公司。
本次xAI的团队重构，也是马斯克首次公开承认公司管理层面的问题，后续其能否平衡技术迭代速度和团队稳定性，将成为AI创业公司的典型参考样本。
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