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近日，AI大模型公司Anthropic发布最新劳动力市场调研数据，当前AI尚未出现大规模替代工作的情况，但已显现明显的AI技能缺口，熟练使用AI工具的资深用户生产效率较普通用户高出37%，这一现象正在加剧职场不平等，引发外界对未来劳动力市场分层、岗位替代风险的广泛关注。
如果你最近刷过招聘网站就会发现，超过6成的互联网、咨询、内容类岗位JD，已经把“掌握ChatGPT、Claude等AI工具使用技巧”列为优先录用条件，而这一招聘偏好的背后，是正在快速拉开的AI技能分层。
该调研结果由科技媒体TechCrunch在3月25日率先披露，Anthropic本次调研覆盖了美国、欧盟等主要市场的1.2万名不同行业的职场人，结果显示，近8成受访者已经在日常工作中使用AI工具，但仅有19%的用户能够通过prompt工程、多工具串联等方式，让AI承担30%以上的日常工作量，剩下的多数用户仅能使用AI完成简单的信息检索、文案润色等基础任务，两者的生产效率差距已经达到2.1倍。
目前尚未出现企业因为AI普及大规模裁员的情况，但已有近4成企业将AI工具使用能力纳入绩效考核体系，不会使用AI的普通用户晋升空间已被挤压近30%。
此前业内普遍认为AI带来的生产力提升会普惠所有劳动者，甚至会缩小低技能人群和高技能人群的差距，但Anthropic的调研数据推翻了这一判断：熟练使用AI的用户收入增速在过去一年达到了12.7%，而完全不会使用AI的用户收入增速仅为1.3%，两者的差距较2024年扩大了4倍。
Anthropic联合创始人兼CEO Dario Amodei在接受采访时表示，“我们原本以为AI会成为缩小能力差距的平衡器，但实际数据显示，它反而放大了已经存在的技能鸿沟。”此前OpenAI发布的同类调研也显示，高技能人群从AI应用中获得的效率增益，是低技能人群的3倍以上，传统行业、下沉市场的劳动者普遍缺乏获得系统AI技能培训的渠道，进一步拉大了技能缺口。
目前包括Google、微软在内的科技巨头已经在推出免费的AI技能普及课程，美国劳工部也在计划将AI基础操作技能纳入职业教育体系，但业内人士判断，要抹平当前的AI技能缺口至少需要3-5年的时间，在这期间，劳动力市场的分层会进一步加剧，甚至可能出现“AI红利仅由10%的资深用户享有”的极端情况。
可以预见的是，未来很长一段时间内，行业的核心矛盾不会是AI替代人，而是会使用AI的人替代不会使用AI的人，AI技能的普及速度，将直接决定未来劳动力市场的平等程度。
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