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2026年3月，苹果公司为应对OpenAI等企业在AI硬件赛道的人才挖角，向iPhone核心硬件设计团队发放最高达40万美元的限制性股票作为特别留才奖金。该奖金设置4年归属期，员工需留任满4年才可全额支取，此次动作与苹果前首席设计官乔尼·艾维同OpenAI CEO萨姆·奥特曼合作开发AI硬件的消息直接相关。
2026年开年以来，AI赛道的竞争已经从大模型参数竞赛下沉到落地场景，消费级AI硬件成为继生成式AI应用之后的新风口，而人才争夺的战火也早已从算法、芯片领域烧到了工业设计赛道。
此前已有多个行业信源显示，OpenAI正在秘密研发首款面向消费市场的AI原生终端，意图打造下一代替代智能手机的交互入口。为了补足硬件领域的能力短板，OpenAI不仅拉来了主导过iPhone 4到iPhone X等多款经典产品设计的苹果前首席设计官乔尼·艾维主导产品设计，还将挖角目标直接对准了苹果当前的iPhone核心设计团队——乔尼·艾维对老东家的人才架构和核心人员能力极为熟悉，这也让苹果的人才防守压力陡增。
苹果此次推出的留才措施力度堪称近年罕见。这批特别激励以限制性股票的形式发放，单人金额最高可达40万美元，同时设置了长达4年的归属期，相关设计师只有留任至2030年才能全额支取奖金的全部价值。
这种绑定服务期限的“金手铐”策略在苹果内部并不常见，通常只有在面临极端人才流失风险时才会启用，上一次苹果大规模发放类似的特别留才奖金，还要追溯到三年前应对Meta在元宇宙赛道的挖角潮。据了解，此次奖金覆盖范围仅针对iPhone硬件设计团队的核心成员，总覆盖人数约数十人，均是参与过历代iPhone核心结构、外观设计的资深员工。
此次苹果下重注留人，本质上是其AI转型焦虑的直接体现。近两年苹果在生成式AI领域的布局节奏明显落后于谷歌、微软等竞争对手，内置生成式AI功能的Siri升级多次推迟，而AI原生硬件被苹果视为实现弯道超车的核心战略抓手，此前有消息称苹果计划在2027年推出首款搭载自研大模型的AI终端，核心设计团队的稳定性直接决定了这款产品的落地进度。
而OpenAI的AI硬件项目定位同样是下一代个人智能终端，与苹果的未来赛道几乎完全重叠，一旦核心设计人员被挖走，不仅会拖慢苹果的产品节奏，还可能让OpenAI的硬件产品直接继承苹果的设计优势，对苹果未来的消费电子市场份额造成直接冲击。
业内分析人士指出，随着越来越多的科技企业涌入AI硬件赛道，人才争夺的边界还会进一步扩大。除了算法、芯片研发人员之外，具备消费电子量产经验的工业设计、人机交互、供应链管理人才都会成为头部企业争抢的核心资源，类似苹果的长期绑定式留才政策未来大概率会在更多科技企业出现，核心人才的流动也将直接影响未来AI硬件行业的产品走向。
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